State aprendo un nuovo ufficio dall'altra parte del mondo? Cercate di attirare clienti internazionali? Qualunque sia il vostro piano di crescita, il punto di partenza è la capacità dei vostri dipendenti di comunicare efficacemente in un ambiente multinazionale. Formando i dipendenti in inglese - la lingua commerciale dell'85% delle multinazionali - i responsabili delle risorse umane possono promuovere operazioni più fluide e migliori relazioni con i clienti.

Senza le giuste competenze linguistiche, i dipendenti esitano a partecipare alle riunioni o a condividere le idee. La formazione in inglese crea fiducia dando ai dipendenti gli strumenti necessari per esprimersi con chiarezza. I dipendenti sicuri di sé sono più impegnati, produttivi e disposti a contribuire con le loro idee: una risorsa inestimabile per qualsiasi organizzazione.

L'85% dei clienti multinazionali sceglie l'inglese come lingua di lavoro, il che significa che i dipendenti in grado di comunicare in inglese sono meglio attrezzati per raggiungere una varietà di interlocutori. Saranno in grado di entrare in contatto con le persone giuste di diversi mercati per comprendere appieno le esigenze dei clienti, risolvere rapidamente i problemi e negoziare in modo efficace, con il risultato di rafforzare i legami commerciali e migliorare la soddisfazione dei clienti.

Investire nella formazione in inglese apre ai dipendenti opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione e anche a livello personale. La conoscenza dell'inglese consente loro di candidarsi a ruoli internazionali, di partecipare a progetti transfrontalieri e di fare carriera. Dal punto di vista delle risorse umane, ciò crea una solida pipeline di talenti interni e migliora la fidelizzazione dei dipendenti, dimostrando che la loro crescita professionale è una priorità.

Per le organizzazioni che si occupano di DEIB (Diversità, Equità, Inclusione e Appartenenza), la formazione in inglese è uno strumento potente. Garantisce che le persone madrelingua inglese siano incluse e valorizzate nei team globali, promuovendo una partecipazione equa e la mobilità. Affrontando le lacune linguistiche, i responsabili delle risorse umane possono creare una cultura equa e diversificata che favorisce anche il reclutamento di un pool di talenti più ampio.

Una lingua condivisa favorisce il rafforzamento dei legami di squadra, soprattutto nelle organizzazioni geograficamente disperse. La formazione in inglese unisce i dipendenti, consentendo loro di condividere idee, collaborare e legarsi a obiettivi comuni. Questo rafforza la cultura aziendale, rendendola più coesa e resistente di fronte alle sfide.

In un'epoca di rapidi cambiamenti, le aziende devono rispondere prontamente alle nuove opportunità e sfide. La conoscenza dell'inglese consente ai dipendenti di accedere alle risorse globali, alle conoscenze del settore e alle best practice. Ad esempio, oltre il 52% dei contenuti online è disponibile in inglese. I responsabili HR e L&D possono sfruttare la formazione in inglese per rendere la propria forza lavoro a prova di futuro, assicurando che l'organizzazione rimanga agile e competitiva su scala globale.

Implementando i programmi di formazione in inglese, i leader delle risorse umane si posizionano come promotori strategici del successo aziendale. Questi programmi si allineano con obiettivi organizzativi più ampi, come l'espansione del mercato, l'innovazione e il benessere dei dipendenti. Di conseguenza, i leader delle risorse umane e di L&D vengono riconosciuti come collaboratori fondamentali per la crescita e la visione a lungo termine dell'azienda.