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Le nostre soluzioni in azione

Toyota | Inclusione sociale e integrazione dei team globali

Il nostro supporto

Toyota Brazil ha collaborato con EF Corporate Learning allo scopo di sviluppare e offrire un programma di formazione linguistica aziendale che dia alla sua forza lavoro le competenze necessarie per comunicare e lavorare in maniera efficace e promuovere il cambiamento nel mercato 4.0. L’impatto sociale del programma è stato potenziato anche da una campagna di premi che ha esteso la formazione linguistica ai familiari di coloro che hanno registrato le prestazioni migliori presso Toyota.

Studio di caso di Toyota con EF Corporate Learning

Creare un futuro più sicuro e sostenibile per la mobilità globale

Toyota è un produttore di automobili rinomato in tutto il mondo che costruisce vetture e camion in 28 Paesi e li vende in oltre 170 mercati in tutto il mondo. Allo scopo di affrontare le nuove sfide, la visione globale di Toyota si sta spostando verso la mobilità urbana in quanto l’azienda ha l’ambizione di mettersi alla guida della mobilità futura della società migliorando le vite nella maniera più sicura e responsabile dal punto di vista ambientale.

“Il programma ha avuto un impatto enorme sullo sviluppo dei nostri dipendenti. I dipendenti si impegnano particolarmente nella formazione in quanto comprendono l’importanza delle competenze linguistiche nel settore manifatturiero e l’impatto che possono avere sulle loro famiglie.”

Bruno Brito, Responsabile delle risorse umane, Toyota Brazil

La sfida

Per continuare a essere concorrenziali sul mercato, i dipendenti devono andare oltre le competenze manifatturiere standard e acquisire soft skill essenziali come creatività, flessibilità e comunicazione efficace. Man mano che Toyota attraversa questo periodo di trasformazione, il suo obiettivo è assicurarsi che i dipendenti continuino a essere allineati con i valori e la cultura dell’azienda, motivo per cui una comunicazione efficace è essenziale.

Con 7.000 dipendenti nella regione, era importante che la formazione linguistica venisse offerta in inglese e in maniera strutturata e standardizzata allo scopo di assicurare la stessa esperienza a tutti dipendenti a prescindere dalla loro sede.

La soluzione di formazione doveva anche assicurare che Toyota avesse una grande portata e flessibilità in modo da consentire agli studenti di accedere alla formazione dove e quando preferiscono.

In questo caso di studio, osserviamo in che modo un programma personalizzato di formazione linguistica ha migliorato le competenze linguistiche dei dipendenti e lo sviluppo complessivo presso Toyota Brazil.

Efekta teacher online language learning

Promuovere l’inclusione sociale e il cambiamento attraverso la competenza linguistica

Il nostro impatto

Toyota ha segnalato che il programma ha avuto un impatto positivo sulla crescita dei dipendenti in quanto questi stanno dimostrando un’attenzione maggiore alla loro formazione dal momento che hanno compreso l’importanza della competenza linguistica nel settore manifatturiero e l’impatto che questa ha sulle loro famiglie.

La campagna di premi ha permesso a Toyota di promuovere l’inclusione sociale offrendo formazione anche al di fuori dell’azienda in modo da promuovere lo sviluppo dei giovani.

Nel complesso, il programma di formazione linguistica aziendale ha supportato Toyota nell’affrontare con successo l’industria 4.0 nel contesto di una visione globale in evoluzione e in un momento di sfide culturali e rapida trasformazione digitale.

Una forza lavoro che lavora per un domani migliore

Una forza lavoro coinvolta e che ha a cuore lo sviluppo personale e l’inclusione sociale mentre promuove un cambiamento significativo all'interno dell'azienda.

Esperienza di apprendimento coerente

L’offerta di una formazione flessibile in una lingua comune ha assicurato un accesso paritario allo sviluppo personale e alle opportunità di carriera futura a tutti i dipendenti.