Sebbene alcuni studenti continuino a preferire l’apprendimento tradizionale in presenza, la digitalizzazione sta cambiando le abitudini di apprendimento. L’inaccessibilità alla formazione rischia di mettere alcuni dipendenti in una situazione di svantaggio professionale, un rischio che Unilever non è pronta a correre.
L’introduzione di un programma di formazione linguistica in inglese che sia flessibile, adattabile e personalizzato ha registrato un tasso di adozione dell’81%, con quasi 400 dipendenti in un anno in America Latina che ora usano la piattaforma di apprendimento.
In Colombia, ad esempio, il numero di dipendenti iscritti è aumentato da meno di 20 a più di 140 in 12 mesi, a sottolineare l’importanza della competenza linguistica in inglese nell'avanzamento della carriera e il passaggio verso l’apprendimento digitale.
Sono già visibili risultati commerciali tangibili dal momento che ora l’azienda organizza riunioni e formazioni in inglese con dipendenti che non sono madrelingua negli uffici locali, con un grande coinvolgimento dei membri del personale.
