1 – Es funktioniert!
Ob rein virtuell oder in Kombination – Online-Trainings führen zu besseren Lernergebnissen im Vergleich mit reinem Präsenzunterricht.
Zahlreiche Studien zeigen, dass Lernende Online-Trainings als effizienter empfinden als den traditionellen Unterricht. Vorbei sind die Zeiten, in denen man immer zur selben Uhrzeit in einem Raum sitzt und nach einem Plan auf seine Lernziele hinarbeitet.
2 – Es ist flexibel
Die Fachkräfte von heute haben meist einen vollen Terminplan. Darin noch Zeit fürs Lernen einzuplanen ist besonders schwierig.
Studien haben gezeigt, dass Erwachsene am besten lernen, wenn sie die Lernumgebung an ihren Alltag anpassen können. Online-Training gibt Ihnen die Freiheit zu entscheiden, wann und wo Sie lernen möchten – am Arbeitsplatz, zu Hause oder unterwegs. Die Lernenden haben die Kontrolle über ihre Lernumgebung und arbeiten in dem Tempo, das am besten für sie passt.
3 – Es ist effizient
Ein Thema kann virtuell schneller behandelt werden als mit Präsenzunterricht.
Der größte Kostenfaktor der Weiterbildung ist für Unternehmen die Zeit, die Lernende für das Training aufbringen – jede Effizienzsteigerung dahingehend kann das Endergebnis also erheblich beeinflussen.
In unserer jüngsten Capgemini-Fallstudie ist es dem Unternehmen gelungen, seine Trainingsinvestitionen um 25 % zu senken, fünfmal mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schulen und gleichzeitig die Kosten pro Lernstunde deutlich unter dem Durchschnitt zu halten, indem es ein ansprechendes Online-Trainingsprogramm einführte.
4- Es ermöglicht Vielfalt
Menschen lernen am besten auf unterschiedliche Art und Weise. So gibt es beispielsweise visuelle, auditive oder soziale Lerntypen.
Online-Training bietet unterschiedliche Aktivitäten für all diese Lerntypen – Lernende können entweder auswählen oder vorgeschlagen bekommen, was am besten für sie geeignet ist.
5 – Einfacheres Reporting
Den Return on Investment für Trainingsprogramme zu kennen, ist wichtig – und doch wirkt es wie ein viel zu großer Aufwand, das Training von hunderten oder tausenden Lernenden zu managen.
Hochentwickelte Software-Tools wie das EF Reporting Center erleichtern das Tracking und die Zuordnung. Durch diese Tools lassen sich die Ergebnisse Ihrer Schulungsprogramme einfach, überschaubar und schnell verfolgen. So stellen Sie sicher, dass Ihr Team noch auf dem richtigen Weg ist und sich Ihre Investition für Sie rentiert.
6 – Es ist skalierbarer
Veränderungen gehören in der Wirtschaft dazu und die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Trainings benötigen, kann von Monat zu Monat variieren. Die traditionelle Form des Präsenzunterrichts kann mit diesen Veränderungen nicht mithalten. Lernpläne neu zu organisieren, kostet Zeit und Mühe und ist ineffizient. Bei Online-Trainings kann die Anzahl der Lernenden ohne großen Verwaltungsaufwand verändert werden.
7 – Einfacher Zugang
Im mobilen Zeitalter ist Online-Lernen einfacher möglich als je zuvor. Über Smartphones, Tablets und andere mobile Geräte haben Lernende jederzeit Zugang zu Inhalten.
Die letzte Ausgabe des Mary Meeker Reports „Internet Trends 2019“ hat gezeigt, dass die mobile Nutzung Jahr für Jahr deutlich zunimmt und heute fast 60 % der Internetnutzung über mobile Geräte erfolgt.
Mobiles Lernen ist nicht nur praktisch, sondern führt auch dazu, dass Lernende die Grenze zwischen formellem und informellem Lernen überschreiten.
8 – Es ist kostengünstiger
Online-Lernen kann kosteneffizienter sein als klassischer Präsenzunterricht. Unsere jüngste Diversey-Fallstudie hat dies bestätigt: Durch die Kooperation mit dem richtigen Anbieter und die Einschätzung der Anforderungen des Unternehmens, um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schulen, konnte das Unternehmen die Kosten für Training um 70 % pro Jahr senken.
Dies sind nur einige Gründe, warum Online-Training die richtige Lösung für Ihr Unternehmen sein kann. Wenn Sie in diesen unsicheren Zeiten eine schnelle Lösung für Ihr Unternehmen finden möchten, lassen Sie sich noch heute professionell beraten.
