Viele von uns machen diese Erfahrungen – uns ist vielleicht gar nicht bewusst, wie normal solche Geschichten sind. Mehr als zwei Millionen hochqualifizierter Zuwanderer in den USA sind arbeitslos oder stark unterbeschäftigt, weil sie bei ihrem Wiedereinstieg ins Berufsleben auf kulturelle und strukturelle Hindernisse stoßen. Dem gegenüber stehen über 6 Millionen offener Stellen, die Unternehmen zu besetzen versuchen. Angesichts dieser Diskrepanz, die auch in der EU zu sehen ist, stellen wir uns die Frage: Entgeht Unternehmen ein wichtiger Talentpool?
Upwardly Global ist eine Non-Profit-Organisation, die Fachkräfte mit Migrationshintergrund in den USA unterstützt, in ihrer Karriere wieder durchzustarten – und Unternehmen mit diesem Talentpool in Kontakt zu bringen. Durch maßgeschneiderte Stellensuche und Weiterbildungsprogramme hilft UpGlo Einwanderern, ihre Ausbildung und Fähigkeiten anzupassen. Das Ergebnis: 1.000 Einwanderer und Geflüchtete steigen jedes Jahr wieder ins Berufsleben ein.
Wir durften Mary Lee, nationale Leiterin des Employer Engagement und Emmanuel Imah, nationalen Employer Partnership Manager bei Upwardly Global treffen und sprachen mit ihnen über die Diskrepanz zwischen offener Stellen in stark nachgefragten Bereichen und dem Talentpool von Einwanderern und Geflüchteten, der den Unternehmen fehlt.
„Es handelt sich um hochqualifizierte, ausgebildete Fachkräfte, die aus verschiedenen Gründen bei ihrer Einwanderung in Niedriglohnjobs landen und weit unter ihrem Talent und Potenzial arbeiten“, so Lee. „Mit der richtigen Unterstützung, diese Hürden zu überwinden, können diese Menschen ihre Fähigkeiten einsetzen, Lücken füllen und unsere Wirtschaft voranbringen.“
Für viele Einwanderer sind Sprachkenntnisse eine der größten Hürden auf dem Weg in ihre neue Karriere. Ihnen fehlt das Verständnis dafür, wie sie ihre Fähigkeiten und internationalen Erfahrungen bei der Arbeitssuche im neuen Land einsetzen können.
Genau hier setzt die Mission von Upwardly Global an. UpGlo verbindet Organisationen, die auf der Suche nach globalen und vielfältigen Talenten sind, mit Menschen, deren Talente nicht ausreichend anerkannt werden. Dabei arbeiten sie eng mit Arbeitgebern zusammen, von Fortune-500-Unternehmen bis hin zu Tech-Startups – und entwickeln wirkungsvolle Partnerschaften für Integration und Zugang zu Talenten.
Vorteile eines kulturell vielfältigen Teams
Einwanderer und ihre Kinder werden in den USA bis zum Jahr 2050 83 % des Wachstums der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ausmachen. In einer zunehmend globalisierten Wirtschaft benötigen Unternehmen globale Talente, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Deshalb versuchen mehr und mehr Unternehmen, einen vielfältigen Talent-Pool zu erreichen und konzentrieren sich auf die Bereitstellung von Ressourcen zur Entwicklung Ihres Teams – wie bspw. die Entwicklung in Form eines Sprachtrainings.
Lee und Imah zufolge bietet es viele Vorteile, eine Kultur der Vielfalt zu schaffen, die internationale Talente und Erfahrungen einbezieht – wie z.B.:
Erhöhter ROI: Unternehmen mit kulturell vielfältigeren Führungsteams erzielen mit einer 33 % höheren Wahrscheinlichkeit Gewinne über dem Durchschnitt.
Ein motiviertes Team: Einwanderer sind hochmotiviert, wollen ihre berufliche Identität zurückgewinnen und in ihrer neuen Heimat erfolgreich sein.
Geringere Fluktuation: Arbeitgeber, die Geflüchtete einstellen, berichten von einer niedrigeren Fluktuationsrate.
Erschließung neuer Märkte: Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen Sprachkenntnisse und kulturelles Bewusstsein mit, mit dem sie bestehende und zukünftige Geschäfte in Schwellenmärkten unterstützen können.
Innovation: Sie bringen auch neue Perspektiven und innovative Ideen mit.
Anpassungsfähigkeit: In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt ist Anpassungsfähigkeit entscheidend.
Widerstandsfähigkeit: Menschen, die ein neues Leben in einem anderen Land angefangen haben, haben bereits bewiesen, dass sie an Herausforderungen wachsen und daraus lernen können.
Zugang zu einem vielfältigeren Talentpool
Selbst Unternehmen, die erkannt haben, welche Vorteile es bringt, Newcomer einzustellen und zu integrieren, haben es mitunter schwer, auf diesen Talentpool zuzugreifen. Lee und Imah haben einige Tipps dafür:
Achten Sie darauf, Newcomer nicht schon zu Beginn des Prozesses unabsichtlich auszusortieren. Fängt eine Person neu in einem Land an, ist da wahrscheinlich eine Lücke im Lebenslauf. Lassen Sie sich von dieser Red Flag nicht abschrecken. Berücksichtigen Sie ausländische Abschlüsse und Arbeitsplätze.
Organisationen agieren oft innerhalb desselben Netzwerks und greifen auf denselben Talentpool zu. Durch freiwillige Events, die aktuelle Teams und Arbeitsuchende mit Migrationshintergrund zusammenbringen oder durch Zusammenarbeit mit Organisationen, die in kulturell vielfältigen Communities tätig sind, können HR-Verantwortliche eine größere Vielfalt erreichen.
Überdenken Sie Screening-Prozesse und schulen Sie Ihre Teams kontinuierlich hinsichtlich Vielfalt, um sich anzupassen und in einem sich ständig verändernden Markt zu bestehen. Eine moderne Belegschaft sollte ein breites Spektrum an Backgrounds und Fähigkeiten aufweisen. Wenn Unternehmen versuchen diesen reichhaltigen Talentpool zu erschließen, bilden sie eine effektivere, integrative Belegschaft, aus der alle einen Vorteil ziehen.
Gemeinsam mit Upwardly helfen wir Fachkräften dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. 5.500 Lernende machten bisher den EF SET (EF Standard English Test), woraufhin wir ihnen ein umfassendes Sprachtrainingsprogramm anbieten konnten, mit denen sie Lücken schließen und die erforderlichen Sprachkenntnisse erlangen, um sich erfolgreich in das Team zu integrieren.
Die Unternehmensleitung spielt zwar eine wichtige Rolle beim Aufbau eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes, am wichtigsten ist jedoch der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Die #TeamWorks Kampagne von Upwardly Global wurde in Zusammenarbeit mit Welcoming America und der Kindness Factory ins Leben gerufen, und ermutigt junge Menschen, durch kleine Taten sicherzustellen, dass sich andere im Team willkommen und wertgeschätzt fühlen. Finden Sie heraus, wie Sie sich in der Kampagne engagieren können.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie den Newcomer-Talentpool erreichen und bringen Sie Ihr Diversity-Programm auf das nächste Level: https://www.upwardlyglobal.org/workforce-services/
