La comunicación intercultural como impulsora de la inclusión

Un área de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) que a menudo se pasa por alto es el impacto que tiene la fluidez en un idioma extranjero y la comprensión de las diferencias culturales en el desarrollo de relaciones significativas, así como en el compromiso en el trabajo.

La falta de conocimiento y sensibilidad cultural socava la confianza. Un déficit en la fluidez del idioma dificulta la participación, el desempeño y la progresión profesional. Estas circunstancias frenan a las personas, los equipos y las organizaciones.

Una estrategia de aprendizaje global que desarrolle la sensibilidad intercultural, el conocimiento del idioma y la autoconciencia puede acercar a las personas y fomentar la colaboración.

Esta sesión de 60 minutos lo invitará a considerar el desarrollo de una comunicación intercultural efectiva en su organización. Los temas incluirán:

• Señales de advertencia: amenazas a la comprensión y pertenencia internacionales

• El impacto de la expresión cultural en el liderazgo y la colaboración

• Lo esencial de la formación lingüística a gran escala para apoyar la participación

• Diseño de desarrollo profesional para estudiantes adultos en todas las culturas