Give to Gain（与えることで得る）：職場における女性の「二重の不利」を防ぐために

国際女性デーは振り返りの機会であると同時に、行動を起こす契機でもあります。今年のテーマ「Give to Gain（与えることで得る）」は、個人と組織に対して、寛大さと協働の精神を持つよう促しています。女性に対してサポート、機会、そして可視性を積極的に与えることで、その波及効果は計り知れないという考え方です。

職場において、これは組織やリーダーが障壁を取り除き、女性が活躍できる環境を整えるために何を提供できるかを考えることを意味する。数十年にわたる研究は、経営陣におけるジェンダー多様性を含む多様性の拡大が、強力なビジネス上の根拠を持つことを示してきた。しかし進歩にもかかわらず、多くの女性は昇進を阻む構造的な障壁に直面し続けている。 

職場という文脈では、組織やリーダーが障壁を取り除き、女性が活躍できる環境を整えるために「何を与えられるか」を問うことを意味します。数十年にわたる研究は、経営幹部チームにおける多様性、とりわけジェンダーの多様性がビジネスにもたらす明確なメリットを示しています。しかし進歩はあるものの、多くの女性は依然としてキャリアの前進を阻む構造的な障壁に直面しています。

グローバル組織にとって、この課題はさらに複雑です。ジェンダー不平等は、言語的背景など他の要因と交差することで、優秀な人材の成長を妨げる「二重の不利」とも呼べる状況を生み出すことがあります。この交差点を理解することが、今年、組織が何を優先的に「与える」べきかを考え、人材の可能性を最大限に引き出す鍵となります。

多くの組織がジェンダー・インクルージョンへの進展を報告する一方、最新のデータは、その前進が決して均一ではないことを示しています。人材パイプライン全体で女性の比率が高い企業は引き続き優位に立ち、パフォーマンスの低い組織は緩慢で不安定な歩みにとどまっています。

上位企業では、2021年から2025年の間にリーダーシップ層における女性比率が平均7ポイント上昇しています。一方、下位企業の進捗は限定的であるか、階層間で一貫性を欠いています。

女性の前進を妨げる主要因のひとつとして「スポンサーシップ（後援・推薦）」が挙げられています。スポンサーを持つ社員は、過去2年間において持たない社員の約2倍の昇進率を示しています。にもかかわらず、女性は男性と比べてスポンサーを得にくく、特にエントリーレベルや、リーダーシップパイプラインが形成されるシニア段階においてその傾向が顕著です。

こうしたパターンは、インクルージョンの成果が意識啓発だけでなく、意図的な構造的施策によって形成されることを示唆しています。スポンサーシップ、説明責任、インクルーシブなリーダーシップ行動をシステムに組み込んでいる組織は人材パイプラインを強化している一方、そうでない組織は既存の格差を固定化するリスクを抱えています。

多国籍企業の職場では、女性のキャリア形成が言語・人種・新技術といった複数の要因によって複合的に影響を受けることがあります。

母語以外の言語が支配的な職場環境では、非ネイティブスピーカーが意見を表明したり、議論に影響を与えたり、職業的な自信を持ったりすることに追加的な困難を抱える可能性があります。欧米の労働市場を分析した研究によれば、非ネイティブの労働者は主に高収入職へのアクセスの制限により、ネイティブと比較して年収が平均約18%低いことが明らかになっています。

同さらに、ジェンダーと人種・民族が交差することで、これらの障壁はより顕著になります。女性はエントリーレベルの49%を占める一方、Cスイート（最高経営幹部）レベルではわずか29%にとどまります。有色人種の女性に至っては、エントリーレベルの21%を占めながら、役員職では7%に過ぎません。

組織がAIをリクルートや職場ツールに取り入れる動きが加速する中、テクノロジーもまたインクルージョンを左右する構造的要因となりつつあります。AIはトレーニングや能力開発の機会を広げる大きな可能性を持つ一方、適切な管理なしには学習データに内在するバイアスを再現するリスクもあります。採用候補者のスクリーニングや評価に活用される場合、公正でインクルーシブな採用を損なう恐れがあります。また、AIツールの活用を促す支援が不均等に提供されることで、新たな能力格差が生まれるリスクもあります。実際、エントリーレベルの女性は、男性に比べてマネージャーからAIツールの活用を勧められにくい傾向があります。

性別・言語・人種・新技術が交差する際、構造的障壁は複合的に積み重なり、高い能力を持つ社員であってもキャリアの前進が制限されることがあります。グローバル組織がこうした複合的なダイナミクスを認識し、対処することは、真にインクルーシブなリーダーシップパイプラインを構築するうえで不可欠です。