1. Avalie as competências linguísticas em todos os cargos: Não limite as avaliações a pilotos e controladores. Inclua tripulação, equipes de solo e manutenção para identificar todas possíveis falhas de comunicação.
2. Use tecnologia para ganhar escala e flexibilidade: Plataformas que utilizam inteligência artificial e salas virtuais permitem treinar equipes que estão em diferentes localidades e trabalham em diversas escalas, cenário comum no setor de aviação.
3. Adote treinamento específico para a aviação: Cursos genéricos de inglês não são suficientes. Priorize programas que incluam terminologia aeronáutica, protocolos de emergência e cenários reais de atendimento ao passageiro.
4. Integre o aprendizado do inglês ao desenvolvimento de talentos: Trate a proficiência como competência central, vinculada à progressão de carreira. Isso fortalece o engajamento e acelera o cumprimento das normas.
5. Planeje ciclos contínuos de aprimoramento: O idioma precisa ser praticado e avaliado continuamente. Estabeleça avaliações periódicas e formações de atualização para manter a conformidade com a ICAO e garantir prontidão operacional.