Crescimento Profissional: 7 dicas para uma jornada de sucesso

A velocidade na qual o mercado de trabalho vem mudando para atender as necessidades da nova economia está cada vez maior, tanto que há alguns anos a ONU criou o termo ‘profissional do futuro’ para falar justamente dessa constante urgência de adaptação dos colaboradores em relação aos processos de trabalho e profissões.

Armando Lourenzo, que, além de Learning Director da consultoria Ernst & Young no Brasil e na América Latina, é também diretor da Ernst Young University e presidente do Instituto EY, tem se dedicado justamente a pensar o que é necessário ao colaborador que visa ser um profissional do futuro.

Recentemente, Lourenzo esteve conosco na EF para dividir um pouco de sua investigação sobre os profissionais do futuro, e estabeleceu três eixos fundamentais para quem busca esse desenvolvimento. São eles:

“Na minha opinião, existem muitas habilidades importantes que podem depender do negócio ou da posição na carreira, mas vejo 4 como essenciais: adaptabilidade, learning agility, inteligência emocional e relacionamento interpessoal”, disse Lourenzo à EF.

• Adaptabilidade fala justamente sobre estar preparado para um mundo que ainda não conhecemos, e a pandemia evidenciou a importância de se atualizar constantemente;

• Learning agility, Lourenzo destaca, não é apenas sobre aprender com velocidade. Para ele, esse conceito diz mais sobre manter uma atitude produtiva, atenta e disponível para aprender continuamente;

• Inteligência emocional, para ele, ilustra a capacidade de autocontrole e a habilidade de ter empatia e saber lidar com as emoções dos outros, habilidades fundamentais entre as soft skills;

• Relação interpessoal fecha o conjunto essencial de Lourenzo como a capacidade de, dentro ou fora do escritório, ter uma rede de networking e relacionamentos para construir projetos e aumentar a visibilidade profissional.

O RH, a empresa e a universidade corporativa são apoios importantes no exercício dessas habilidades. Por isso, Lourenzo cita três pilares para os profissionais do futuro ficarem de olho.

• Buscar educação, o que, ele afirma, exige primordialmente, para além das facilidades e curadoria de conteúdo que o setor de RH promove, dedicação;

• Aprender com os colegas: “Relacionamento com profissionais de nível superior é uma oportunidade de olhar para a experiência de outras pessoas. Um mentor é diferente de um coach. Ele vai te dar o caminho, enquanto o coach vai te desafiar”;

• Ter vivências e experiências de vida que ajudem a lapidar habilidades como trabalho em equipe e empatia, qualidades que hoje têm grande destaque no radar dos recrutadores.

Nessa busca por novos conhecimentos, junto do profissional que quer alavancar a carreira, o líder também tem um papel importante. “O bom líder consegue alinhar o propósito da empresa com as pessoas, gerando um engajamento maior”, diz Lourenzo. Para o executivo, alinhar os próprios objetivos em relação aos valores e necessidade da empresa, seja em relação a soft ou hard skills, é a melhor forma de estabelecer as prioridades e metas nesse movimento de aprendizado.

Segundo uma pesquisa da consultoria Robert Half, quase metade dos profissionais brasileiros querem mudar de emprego em 2023. O principal motivo para isso, apontado por 72% dos entrevistados que pensam em mudar de empresa, é a busca por melhores oportunidades de crescimento, seguido de salário mais alto (53%).

Mas quantos estão realmente preparados para esta busca? Entender o que é e quais são os objetivos do crescimento profissional é um processo que nasce do autoconhecimento. Antes de buscar o sucesso e o crescimento na carreira profissional, é importante compreender quem somos, quais são nossas habilidades e limitações, e o que realmente queremos alcançar profissionalmente. O autoconhecimento é a base para o desenvolvimento pessoal e profissional, e é fundamental para atingir objetivos.

A importância do desenvolvimento profissional também vai além da conquista de cargos mais elevados e aumentos salariais. O mundo do trabalho está em constante transformação, e é importante que os profissionais estejam preparados para lidar com os avanços e mudanças que surgem a todo momento.

Quer dizer: a competência profissional não tem como meta apenas uma promoção, mas também desenvolver habilidades pessoais e profissionais que permitam lidar com os desafios e oportunidades que a carreira oferece.

Abaixo, apresentamos algumas dicas que têm como foco o crescimento profissional.

1. Conheça os objetivos da carreira e trace metas profissionais tangíveis

O primeiro passo para impulsionar a carreira é ter clareza sobre os objetivos profissionais. O profissional precisa conhecer bem o mercado em que atua, os cargos e as empresas que são referência na sua área de atuação. Com isso, é possível traçar metas profissionais tangíveis e mensuráveis, que possam ser atingidas em curto, médio e longo prazo.

É importante que esse planejamento seja realista e esteja alinhado com as habilidades e competências do profissional – o que faz necessário uma boa dose de autoconhecimento e de análise de suas competências. Além disso, é fundamental estar disposto a se dedicar para conquistar objetivos, investindo em capacitação profissional e desenvolvimento.

2. Atente-se aos feedbacks para reconhecer pontos fortes e pontos fracos em suas skills

O segredo do sucesso profissional parte de reconhecer os pontos fortes e pontos fracos em suas habilidades e competências. Para isso, é preciso estar aberto a receber feedbacks de colegas, líderes e clientes, que podem ser uma importante fonte de informação para identificar as áreas que precisam melhorar e aquelas que já se destacam.

Receber feedbacks nem sempre é fácil, mas é fundamental ter humildade e estar aberto a críticas construtivas. Ao recebê-los, deve-se analisar com calma as informações recebidas e identificar as oportunidades de aprimoramento. O feedback não deve ser encarado como uma crítica, mas como uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

3. Não fique para trás! Acompanhe as mudanças e mantenha-se atual

O mercado de trabalho está em constante evolução, com novas tecnologias, tendências e demandas surgindo a todo momento. Para impulsionar a carreira, acompanhar essas mudanças, manter-se atualizado e ter insights de negócio é de suma importância.

Isso significa investir na sua competência profissional, através de capacitação, e também participar de cursos, palestras, workshops e outras atividades de aprendizado. Além disso, é importante estar sempre atualizado sobre as novidades da sua área de atuação, acompanhando blogs, revistas, sites especializados e outros canais de informação.

4. Invista em flipped learning para otimizar o tempo e a eficiência do aprendizado

Flipped learning é uma metodologia de aprendizado que vem ganhando espaço no mercado de trabalho. Essa metodologia consiste em inverter a lógica tradicional de ensino, colocando o estudante no centro do processo de aprendizado.

Isso significa que o aluno passa a ser responsável por sua própria aprendizagem, utilizando recursos digitais para estudar e fazer atividades em casa, e usando as aulas presenciais para tirar dúvidas, discutir temas e desenvolver projetos em equipe.

O flipped learning pode ser uma ótima estratégia para otimizar o tempo e a eficiência do aprendizado, permitindo fazer sua capacitação profissional de forma mais eficiente e dinâmica para o crescimento profissional e pessoal.

Esse conceito também encontra grande sinergia com outra tendência importante dentro da cultura de aprendizagem das empresas, que é o lifelong learning – ou, educação continuada, que também dá força à ideia de que o profissional deve ter a iniciativa de se manter em aprimoramento para além das propostas oferecidas pelo RH da corporação.

Na prática, lifelong learning é uma forma de estimular, de maneira voluntária, proativa e permanente, o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, criando a união de formas distintas de aprendizado. 

Dentre as práticas de pedagogia empresarial e educação corporativa, a abordagem conhecida como lifelong learning refere-se à prática de adquirir conhecimentos, habilidades e competências continuamente ao longo de toda a vida, independentemente da idade, nível educacional ou experiência profissional. 

Essa é uma abordagem que valoriza a aprendizagem contínua e a atualização constante de habilidades e conhecimentos, com o objetivo de melhorar a empregabilidade, a satisfação pessoal e a qualidade de vida – propósitos que vão ao encontro dos anseios educacionais de EF.  

5. Frequente eventos de sua área e realize networking

Participar de eventos, palestras e conferências da sua área de atuação é uma ótima forma de manter-se atualizado e ampliar a rede de contatos profissionais. Além disso, esses eventos são uma oportunidade para conhecer novas tendências, discutir ideias com outros profissionais e, eventualmente, identificar oportunidades de negócio.

Por isso, o profissional deve estar atento às oportunidades de eventos em sua área de atuação e fazer um esforço para participar deles – como ouvinte ou como palestrante. É importante que você se prepare para esses eventos, pesquisando os palestrantes e os temas abordados, levando cartões de visita e praticando suas habilidades de comunicação para se apresentar e conversar com outras pessoas.

Outra maneira de fazer networking é participar de grupos e associações profissionais relacionados à sua área. Esses grupos oferecem uma variedade de benefícios, como oportunidades de aprendizado, recursos profissionais e conexões valiosas.

6. Valorize o trabalho em equipe e a ética profissional

O trabalho em equipe é fundamental para a conquista profissional e quem sabe trabalhar em conjunto com seus colegas é um colaborador indispensável para qualquer organização.

Para isso, é preciso desenvolver habilidades de comunicação eficiente, saber ouvir e respeitar as ideias e opiniões dos outros, além da capacidade de lidar com conflitos de forma eficiente. É importante saber lidar com as diferenças culturais e individuais dos colegas, o que pode contribuir para a construção de uma equipe mais unida e produtiva.

Além disso, é preciso cultivar a ética profissional, agindo com integridade e respeitando as regras e valores da empresa. Isso demonstra comprometimento com a organização e confere ao profissional uma imagem positiva, tanto dentro como fora da empresa.

7. Desenvolva habilidades globais

Desenvolver as habilidades do profissional do futuro é outra forma de impulsionar a carreira. Vivemos em um mundo globalizado e cada vez mais conectado, onde empresas buscam colaboradores que possuam conhecimento em outras línguas e culturas. Ao desenvolver habilidades globais, o profissional amplia sua visão de mundo e se torna mais preparado para enfrentar os desafios do mercado globalizado, além de ser mais valorizado pelas empresas que buscam profissionais com perfil internacional.

É realmente importante estar disposto a aprender novos idiomas, além de conhecer a cultura de outros países.