Abertura de um novo escritório do outro lado do mundo? Tentando atrair clientes internacionais? Independentemente dos seus planos de crescimento, tudo começa com as pessoas sendo capazes de se comunicar de forma eficaz em ambientes multinacionais. Ao treinar os colaboradores em inglês – a língua dos negócios de 85% das multinacionais – os líderes de RH podem promover operações mais ágeis e relações melhores com os clientes.

Sem as habilidades linguísticas adequadas, os funcionários hesitam em participar de reuniões ou compartilhar ideias. O treinamento em inglês constrói confiança ao dar aos funcionários as ferramentas necessárias para se expressarem de forma clara. Funcionários confiantes são mais engajados, produtivos e dispostos a contribuir com seus insights – um ativo inestimável para qualquer organização.

85% das empresas têm o inglês como idioma de negócios, o que significa que funcionários que podem se comunicar em inglês conseguem alcançar mais stakeholders. Eles serão capazes de se conectar com as pessoas certas de diferentes mercados para entender completamente as necessidades dos seus clientes, resolver problemas rapidamente e negociar de forma eficaz, resultando em vínculos mais fortes e maior satisfação dos clientes.

Investir em treinamento de inglês destrava oportunidades para que os funcionários crescerem dentro da organização, assim como pessoalmente. A proficiência em inglês permite que eles se candidatem a funções internacionais, participem de projetos globais e avancem em suas carreiras. Do ponto de vista de RH, isso cria um pipeline robusto de talentos internos e melhora a retenção ao mostrar aos funcionários que o crescimento profissional deles é uma prioridade.

Para organizações focadas em DEIB (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento), o treinamento de inglês é uma ferramenta poderosa. Ele garante que os falantes não nativos de inglês sejam incluídos e valorizados em equipes globais, promovendo participação e mobilidade equitativas. Ao abordar lacunas linguísticas, os líderes de RH podem criar uma cultura justa e diversificada, que também favorece o recrutamento em um pool de talentos mais amplo.

Uma língua universal fortalece as conexões entre equipes, especialmente em organizações geograficamente dispersas. O treinamento de inglês une os funcionários, permitindo que compartilhem ideias, colaborem e se conectem por meio de objetivos comuns. Isso fortalece a cultura da empresa, tornando-a mais coesa e resiliente diante dos desafios.

Em uma era de mudanças rápidas, as empresas precisam responder rapidamente a novas oportunidades e desafios. A proficiência em inglês permite que os funcionários acessem recursos globais, tendências dos seus setores e melhores práticas. Por exemplo, mais de 52% dos conteúdos online estão disponíveis em inglês. Líderes de RH e L&D que investem em treinamento de inglês estão preparando os colaboradores para o futuro, garantindo que a organização se mantenha ágil e competitiva em uma escala global.

Ao implementar programas de treinamento de inglês, os líderes de RH se posicionam como facilitadores estratégicos do sucesso empresarial. Esses programas estão alinhados com objetivos organizacionais mais amplos, como expansão de mercado, inovação e bem-estar dos funcionários. Como resultado, os líderes de RH e L&D ganham reconhecimento como contribuintes essenciais para o crescimento e visão de longo prazo da empresa.