拜耳集团 | 通过语言培训，建立跨文化意识

拜耳集团是一家德国生命科学公司，也是世界上最大的制药公司之一，业务遍及全球87个国家。拜耳集团拥有150年的历史，在医疗保健和农业领域拥有核心竞争力。拜耳集团的创新产品正在为一些全球性挑战的解决做出贡献。

拜耳集团是一家全球化运营的公司，这意味着语言能力对于成功开展跨境合作、推动有影响力的变革至关重要。而员工在不同国家之间流动时，也必须得到支持。

随着人们越来越重视数字化，拜耳集团也希望通过数字化手段打破培训项目中的壁垒，提供单点登录功能，减少行政工作量，提高员工的参与度。这将有助于公司持领先地位，同时也有助于满足员工的需求，帮助他们以最好的方式度过海外生活。

在本案例研究中，我们探讨了语言学习和文化理解是如何应如何齐头并进，并证明了丰富的学习经历对员工成长的重要性。

拜耳拥有一支国际化的员工队伍，因此，拜耳有必要为员工及其家人提供必要的支持，让他们以最好的状态开启在拜耳的个人和职业生活。有效的语言学习，以及尽快了解新的文化，能够帮助员工尽快产生家的感觉。

EF Corporate Learning 和拜耳团队密切合作，面向整个集团推出了该项目，并对员工就学习相关语言的好处进行了教育。

除了总体的语言课程外，拜耳的学员还能参加一些特殊的兴趣课程，这些课程也与企业的核心利益密切相关，从而使员工从中受益匪浅:

“Willkommen in Deutschland”(欢迎来到德国)课程涵盖了德国文化的基本要素，包括德国社会动态、教育、职业、节日、传统等。

“Biowissenschaft”(生命科学)课程与制药和农业等行业密切相关，包含了医疗卫生、可持续发展以及农业和制药领域的创新等内容。

这两个主题的学习提升了职场的多元化和包容性，增进了员工对彼此的文化和语言的了解。

拜耳公司的参与者的反馈非常积极。员工们表示，他们感到自己获得了职业发展上的支持，认为公司给予了他们时间和空间，按照他们自己的节奏发展语言技能。该培训项目也使学员能够掌控和推动自身发展。