12. Januar 2024

Steigern Sie Ihre Talentbindung und -entwicklung mit maßgeschneiderten Sprachkursen

Talentrettung durch Sprachlernen vorantreiben

Dieser Artikel bietet eine Zusammenfassung der Hauptergebnisse unserer aktuellsten, umfassenden globalen Studie, die die Auswirkungen von Sprachkenntnissen, insbesondere in Englisch, auf die Talentbindung in multinationalen Unternehmen untersuchte. Befragt wurden rund 1.175 Führungskräfte aus den Bereichen Personalwesen sowie Learning & Development. Erhalten Sie neue und spannende Einblicke in die Bedeutung von Sprachkompetenzen für die Mitarbeiterbindung in Ihrer Organisation.

Wesentliche Erkenntnisse

Englischkurse sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung: 96 % der befragten Unternehmen betonen ihre Bedeutung.

Mangelnde Sprachkenntnisse beeinträchtigen die berufliche Entwicklung und Karriereaussichten.

Die Nachfrage nach Sprachkursen steigt: Fast ein Drittel der Belegschaft sind Nicht-Muttersprachler in der Unternehmenssprache, und 74 % der Unternehmen, die Sprachkurse anbieten, planen, ihre Investitionen in diesem Bereich zu erhöhen.

Arbeitnehmer mit geringen Englischkenntnissen haben deutlich weniger Chancen auf einen beruflichen Aufstieg im Vergleich zu Kollegen mit fortgeschrittenen Sprachfähigkeiten.

Die transformative Kraft von Sprach- und Kulturverständnis in Unternehmen

Effektive Zusammenarbeit, Wissenstransfer und Innovation erfordern ein umfassendes sprachliches und kulturelles Verständnis innerhalb einer Organisation. Mitarbeitende müssen in der Lage sein, effektiv miteinander zu kommunizieren und sowohl intern als auch extern mit Kunden und Lieferanten zusammenzuarbeiten.

Eine berufliche Weiterentwicklung ist für Mitarbeitende von entscheidender Bedeutung, um berufliche Zufriedenheit und Chancengleichheit zu gewährleisten. Oftmals hängt der Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten von den Sprachkenntnissen ab, was nicht nur die individuellen Aussichten beeinträchtigt, sondern auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens einschränkt, die Talente seiner Belegschaft zu fördern und zu binden.

Sprachtraining: Ein unverzichtbares Erfordernis in der modernen Arbeitswelt

Die Talentbindung hat in jüngster Zeit stark an Bedeutung gewonnen und stellt Arbeitgeber weltweit vor große Herausforderungen. Arbeitnehmer fordern zunehmend Flexibilität, angemessene Vergütung, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und sinnvolle Arbeit. Wenn diese Schlüsselfaktoren nicht erfüllt sind, kann der Verlust und die Neubesetzung von wichtigen Talenten kostspielig und zeitaufwendig sein.

Was sind also die Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitenden?

Nach dem Gehalt sind fehlende berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sowie mangelnde Fortbildung und Entwicklung die Hauptgründe für Mitarbeiterausscheidungen. Diese beiden Aspekte sind eng miteinander verbunden und hängen oft von den Sprachkenntnissen ab. Insbesondere in globalen Unternehmen sind Manager- und Führungspositionen häufig nur für Personen mit guten Englischkenntnissen zugänglich.

Rund 96 % der befragten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden bereits Sprachkurse an. Dies unterstreicht die zunehmende Anerkennung von Sprachtrainings als wesentliches Instrument für die Geschäfts- und Teamentwicklung durch Personal- und L&D-Führungskräfte.

Ein strategischer Vorteil durch Sprachtraining

Die Erfahrungen von Personal- und L&D-Führungskräften bestätigen die Bedeutung von Sprachtraining für die Mitarbeiterbindung: Ein überwältigender Konsens (96 %) zeigt die enge Verbindung zwischen beiden Bereichen. Insbesondere geben über 80 % der Führungskräfte und Direktoren an, dass Englischtraining die Mitarbeiterbindung in hohem Maße unterstützt. Dies unterstreicht, dass Sprachtraining nicht nur persönliche Ziele, sondern auch hochrangige strategische Unternehmensziele unterstützt.

Organizations agree that language training helps retain staff

In anderen Worten: In einer Zeit, in der die Bindung von Talenten von Weiterbildung und Entwicklung abhängt und Sprachkompetenz sowohl für Einzelpersonen als auch Unternehmen von zentraler Bedeutung ist, wird Sprachtraining zu einem unverzichtbaren Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Es ist die Grundlage für die Bindung und Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte.

Sprachkenntnisse als 'gläserne Decke' für berufliche Weiterentwicklung

Sprache und Kommunikation sind nicht nur wesentliche Fähigkeiten an sich, sondern dienen auch als Schlüssel zur weiteren persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Unsere Studie zeigt, dass die meisten internen Schulungen in internationalen Unternehmen auf Englisch stattfinden (60 %), was bedeutet, dass Schulungen zu Führungskompetenzen und technischen Fertigkeiten für Personen mit geringen Englischkenntnissen oft unzugänglich sind. Dies verstärkt die sogenannte 'gläserne Decke', die die berufliche Weiterentwicklung beeinträchtigt. Tatsächlich gestehen 7 von 10 HR- und L&D-Führungskräften, dass Mitarbeitende mit geringen Englischkenntnissen eingeschränkte Teilnahmemöglichkeiten haben und seltener befördert werden.

Der English Proficiency Index 2023, die weltweit größte Studie zur Messung von Englischsprachkenntnissen, an der über 2,2 Millionen Menschen in 113 Ländern teilgenommen haben, zeigt, dass Bevölkerungsgruppen, wie Frauen und junge Menschen, weltweit immer weniger Englischkenntnisse aufweisen. Dies führt zu Vorurteilen und zu einer ungleichen beruflichen Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.

Corporate training provided in English and other languages

Über das Erlernen von Englisch hinaus

Unsere Studien zeigen deutlich, dass Englisch zweifellos die wichtigste Sprache ist, die weiterentwickelt werden sollte, um den größten Einfluss sowohl auf ein Unternehmen als auch auf die individuelle Karriere zu haben.

Jedoch sprechen fast ein Drittel der Mitarbeitenden in internationalen Unternehmen nicht die Hauptsprache des Unternehmens als Muttersprache. Daher ist die Bereitstellung von Sprachkursen in der Unternehmenssprache ein ebenso wichtiger Aspekt Ihrer Talentbindungstrategie

Non-native speakers of organization's main language

Wesentliche Erkenntnisse

Für große multinationale Unternehmen sind internationale Talente von entscheidender Bedeutung. Kommunikation spielt dabei eine wichtige Rolle und kann entweder ein Hindernis oder ein Mittel sein, um Mitarbeitende zu halten und zu entwickeln, die für den Erfolg des Unternehmens benötigt werden.

Es ist nachgewiesen, dass Ausbildung, berufliche Entwicklung und Sprache eng miteinander verbunden sind. Unternehmen, die nicht in grundlegende Sprachkurse investieren, laufen Gefahr, potenzielle Entscheidungsträger zu verlieren, deren Talente und Innovationskraft durch Kommunikationsbarrieren eingeschränkt sind.

Angesichts dieser Erkenntnisse und der Tatsache, dass die überwältigende Mehrheit (96 %) der Unternehmen Englischtraining als wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung betrachtet, ist die Investitionen in Sprachtraining, um das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden freizusetzen, sie zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden ratsam.