安塞尔米塔尔 | 通过英语学习，释放企业潜能

安赛乐米塔尔公司是美洲、欧洲和非洲地区最大的钢铁制造商。该公司积极采用创新和环保工艺，致力于在可持续发展的基础上从事钢铁生产。为了实现这一宏伟目标，安赛乐米塔尔公司有必要在全球19万余员工中构建一种创新文化。

在安赛乐米塔尔公司，员工较低的英语水平导致了彼此缺乏合作、知识分享不足以及领导层人才全球化水平较低等问题，导致了不少机会被白白流失，这已经对个人和企业的发展构成了障碍。

该公司的一位高管在一场有300多名公司高层领导出席的活动上发现，开展语言和跨文化沟通培训已经成了迫在眉睫的问题。因为在那场活动上，高管们离开了口译员就无法沟通——这已经对公司业务构成了严重阻碍。因此，该公司想要设计一个全球化的学习项目，达到一致认可的业务转换成果。该项目的效果必须易于评估，并且容易被该公司的全球员工所理解。

为了提升公司的包容性，促进更广泛的业务成功，该公司还积极在地区层面开展语言培训， 这使很多基层员工有了学习一门新语言的机会，同时也对地区层面的决策产生了积极影响。

在这个案例研究中，我们探讨了英语水平的提升是如何让安赛乐米塔尔公司出现了可量化的能力改进和生产力提升的。

我们与安赛乐米塔尔公司密切合作，为有紧急和特殊需求的学员创建了针对特定行业的在线培训模块和量身定制的课堂内容，从而确保了课程与现实工作的相关性，确保学习成果可以迅速转换为学员的业务成果。

根据学员的需求，我们会为其提供量身定制的课程推荐。学员可以使用我们的线上语言学校——EF English Live Business灵活开展学习，学员既可自学，也可通过小组课程或私教课程获得教师的支持。凭借先进的数字化功能，该学习平台在全球范围内全天候可用，适配各种智能设备上，支持多种语言教学，并可随时获得真人培训讲师支持。

我们还创建了一个英语水平量表，用于衡量员工的英语水平，进而为其提供个性化支持，帮助他们实现个人成长。我们可以用这个工具对11000多名员工进行需求评估，确保他们走上正确的学习道路。

该项目成功帮助数千名安赛乐米塔尔公司的员工提高了英语水平，它带来的影响甚至惠及了广大员工的家庭，乃至改变了他们的生活。该公司的全球整体平均进步指标表明，员工的英语水平已经从A2级平均提升到B1级，这意味着很多人现在都有资格获得进一步的发展。