山特维克的使命是通过工程技术推动世界进步。创新离不开协作，协作依赖于清晰的沟通。面对遍布全球的团队，山特维克亟需确保员工能够自信地用英语与客户、同事及利益相关方进行顺畅的沟通。

公司管理层意识到：若员工的语言能力不足，不仅可能造成沟通误解，还会限制其职业发展。也就是说，山特维克需要一套可在全球范围内推广、能适配不同岗位，支持多样化工作日程的培训方案。 

EF企业学习解决方案团队与山特维克展开深度合作，精心设计了一套可规模化推广的培训方案。该方案整合了由教师主导的英语私教课程、自学课程及前沿的AI解决方案。员工可根据自身岗位需求和工作日程，灵活安排课程学习，从而实现学习与工作的自然融合。

该解决方案属于高度定制化，员工可根据自身工作职责和发展目标选择相关的学习模块与课程，教师也会针对学员个人需求调整教学内容。EF课程平台支持山特维克的学员随时随地开展学习。同时，AI工具可提供实时反馈与无压力的安全模拟练习环境，为学员提供即时指导并帮助其快速建立信心。

该解决方案的另一核心优势是数据驱动模式。通过尖端的AI测评技术，持续开展大规模员工培训需求评估。山特维克可实时获取员工参与度、学习进度及投资回报率的深度洞察报告，为管理层制定科学的人才决策，精准衡量培训业务价值提供支撑。值得一提的是，过去十年间，EF企业学习解决方案团队与山特维克携手不断优化项目，构建了真正的深度合作伙伴关系，确保培训方案始终贴合着企业的发展需求。

此次合作成效显著，迄今已有60个国家的近6,000名员工受益于培训项目，仅过去两年就新增1,200余名学员参与培训，累计学习时长已超过22,300小时。学员的表现持续超出预期，平均提升EF语言水平1.2个等级，高于既定目标的1.0个等级，取得了切实可衡量的进步。

对员工而言，EF英语培训项目为他们带来了突破性的改变。调研结果显示：91%的员工表示希望可以继续学习EF课程；92%的员工认为该项目是对自身职业发展的一项有价值投资。此外，89%的员工表示通过培训自己使用英语的信心明显增强；93%的员工反馈沟通效率的提升使他们每周至少节省一小时的工作时间。除这些数据成果外，员工的精神面貌也发生了明显变化，展现出更强的自信心和求知欲，比以往更敢于承担此前自认力所不及的项目。