La mission de Sandvik est de faire progresser le monde grâce à l'ingénierie. L'innovation se nourrit de la collaboration, et la collaboration repose sur une communication claire. Avec des équipes dans toutes les régions du monde, Sandvik devait s'assurer que ses employés puissent communiquer en toute confiance avec leurs clients, leurs collègues et leurs parties prenantes en anglais.

Les dirigeants de l'entreprise ont pris conscience que sans de meilleures compétences linguistiques, les employés risquaient de se heurter à des problèmes de communication et de voir leur progression de carrière limitée. Parallèlement, Sandvik avait besoin d'un programme pouvant s'adapter à l'échelle mondiale et prendre en charge des horaires et des rôles variés.

EF Corporate Learning a collaboré avec Sandvik pour concevoir un programme évolutif combinant des cours d'anglais dispensés par des enseignants, des modules à suivre à son propre rythme et des solutions d'IA de pointe. Les employés ont accès à une formation flexible et personnalisée qui s'adapte à leur rôle et à leur emploi du temps, ce qui leur permet d'intégrer naturellement l'apprentissage dans leur travail quotidien.

Le programme est hautement personnalisé : les salariés peuvent sélectionner des modules et des cours adaptés à leurs responsabilités et à leurs objectifs, tandis que les enseignants adaptent les leçons aux besoins individuels. La plateforme permet de suivre la formation à tout moment et en tout lieu, la rendant accessible à l'ensemble du réseau mondial de Sandvik. Parallèlement, les outils d'IA prennent en charge l'évaluation en temps réel et les environnements de pratique sécurisés, offrant aux apprenants un retour d'information direct et renforçant leur confiance.

Un autre élément clé de la solution est son approche axée sur les données. Elle commence par une évaluation continue à grande échelle des besoins de formation des employés à l'aide de tests de pointe basés sur l'IA. Pour avoir une vue d'ensemble complète du projet, Sandvik reçoit des informations détaillées sur la participation, les progrès et le retour sur investissement, ce qui permet aux dirigeants de prendre des décisions éclairées en matière de talents et de mesurer l'impact sur l'entreprise. Il est important de noter qu'EF Corporate Learning et Sandvik ont fait évoluer le programme ensemble au cours de la dernière décennie, établissant un véritable partenariat dans lequel les solutions continuent de se développer en fonction des besoins de l'entreprise.

Ce partenariat a eu un impact significatif. À ce jour, près de 6 000 employés dans 60 pays ont bénéficié de la formation, avec plus de 1 200 nouveaux cours commencés et plus de 22 300 heures d'étude enregistrées au cours des deux dernières années seulement. Les apprenants dépassent constamment les attentes, avec une amélioration moyenne du niveau EF de 1,2 par rapport à l'objectif de 1,0, ce qui démontre des progrès significatifs et mesurables.

Pour les salariés , la formation a eu un effet transformateur. Les résultats de l'enquête montrent que 91 % d'entre eux souhaiteraient continuer à étudier avec EF s'ils en avaient la possibilité, tandis que 92 % estiment que le programme est un investissement utile pour leur carrière. En outre, 89 % se sentent plus confiants dans leur utilisation de l'anglais grâce à leurs études, et 93 % déclarent gagner au moins une heure par semaine grâce à une communication plus efficace. Au-delà des chiffres, les employés sont visiblement plus confiants, plus curieux et plus disposés à s'attaquer à des projets qui leur semblaient auparavant hors de portée.