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Our work in action

Toyota | Inclusion sociale et intégration des équipes internationales

Notre contribution

Toyota Brazil a travaillé en collaboration avec EF Corporate Learning pour proposer un programme de formation linguistique à ses collaborateurs et leur donner les outils pour bien communiquer et être opérationnels sur le marché 4.0. L’impact social du programme a été d’autant plus fort qu’une campagne de récompenses a ouvert la formation linguistique aux familles des collaborateurs les plus performants.

Étude de cas de Toyota avec EF Corporate Learning

Bâtir un avenir plus sûr et durable pour la mobilité internationale

Constructeur automobile de renommée mondiale, Toyota produit des voitures et des camions dans 28 pays et les vend sur plus de 170 marchés dans le monde entier. Face à de nouveaux défis, la vision mondiale de Toyota s’oriente désormais vers la mobilité urbaine. L’entreprise aspire à donner le ton de la mobilité de la société de demain et améliorer la vie de la façon la plus sûre et la plus écologique possible.

« Le programme a eu un impact énorme sur le développement de nos collaborateurs. Ils s’impliquent davantage dans la formation s’ils comprennent l’importance de la maîtrise de la langue dans le secteur industriel et l’impact que cela pourrait avoir sur leur famille. »

Bruno Brito, Head of HR, Toyota Brazil

Le défi

Pour rester compétitifs sur le marché, les collaborateurs doivent, en plus des compétences techniques standards, acquérir des compétences transversales essentielles : créativité, flexibilité, communication efficace... Dans la période de transformation actuelle, Toyota voulait que ses collaborateurs continuent à adhérer aux valeurs et à la culture d’entreprise ; une communication efficace était pour cela essentielle.

Avec 7000 collaborateurs dans la région, il fallait une formation linguistique en anglais, structurée et standardisée pour garantir à tous une expérience identique où qu’ils se trouvent.

La solution de formation devait également avoir une large portée et offrir une grande flexibilité pour que tous les apprenants puissent y accéder partout et à tout moment.

Dans cette étude de cas, nous constatons que le programme de formation linguistique adapté a amélioré le niveau linguistique et le développement des collaborateurs au sein de Toyota Brazil.

Efekta teacher online language learning

Promouvoir l’inclusion sociale et le changement grâce aux compétences linguistiques

Notre impact

Pour Toyota, le programme a eu un impact positif sur le développement des collaborateurs. Ces derniers ont pris conscience de l’importance d’une bonne maîtrise de l’anglais dans le secteur industriel et de son impact sur leur famille, et se sont davantage impliqués dans leur formation.

La campagne de récompenses a été pour Toyota l’occasion de favoriser l’inclusion sociale en ouvrant la formation à d’autres personnes et de promouvoir le développement des plus jeunes.

Au final, le programme de formation linguistique a permis à Toyota de se préparer à l’industrie 4.0 dans un contexte de changement de vision globale, avec de véritables défis culturels et une transformation numérique rapide.

Des équipes mobilisées pour un meilleur avenir

Les équipes engagées et impliquées se sont consacrées au développement personnel et à l’inclusion sociale, et ont initié un changement organisationnel majeur.

Une expérience d’apprentissage commune

En proposant des formations flexibles dans une même langue, l’entreprise garantit à tous ses collaborateurs un accès équitable aux opportunités de développement personnel et de carrière future.