Unilever | Pour progresser, il faut un bon niveau d’anglais

Employant plus de 155 000 personnes sur 68 sites, Unilever a absolument besoin d’une communication transfrontalière qui soit efficace.

Observant un changement significatif des compétences requises pour une progression de carrière, Unilever a souhaité faire de la maîtrise de l’anglais un critère essentiel de son processus d’embauche. Le but était de préparer ses collaborateurs à l’avenir, car la maîtrise d’une seconde langue permet de participer à des projets internationaux et ouvre des opportunités de carrière internationale en comblant le déficit de communication.

Unilever voulait une solution de formation linguistique en ligne qui soit flexible, adaptable et personnalisée, de sorte que les collaborateurs puissent facilement se mettre à niveau et s’adapter en permanence au monde du travail, tout au long de leur carrière.

Dans cette étude de cas, nous voyons qu’une meilleure maîtrise de l’anglais dans l’ensemble de l’entreprise a eu des résultats tangibles sur l’activité.

Même si certains apprenants préfèrent les formations traditionnelles en présentiel, le numérique est en train de transformer les habitudes d’apprentissage. Les formations éloignées pouvaient parfois défavoriser certains collaborateurs, et Unilever souhaitait mettre un terme à cette injustice.

Flexible, adaptable et personnalisé, le programme virtuel de formation en anglais affiche un taux d’adoption de 81 %. Chaque année, près de 400 collaborateurs utilisent la plateforme d’apprentissage en Amérique latine.

En Colombie, par exemple, le nombre de participants est passé de moins de 20 à plus de 140 en 12 mois, ce qui illustre bien l’importance de l’anglais pour la progression professionnelle et l’avènement de la formation numérique.

Les résultats sont déjà apparents: l’entreprise organise maintenant des réunions et des formations en anglais avec des intervenants étrangers dans ses filiales locales, et constate une grande implication de ses équipes.